Жұмыс барысында қақтығыстар жұмыс беруші мен қызметкерлер арасында туындауы мүмкін. Еңбек жанжалын шешу тәсілі ретінде ереуілге шығу құқығы жұмысшыларға Ресей Федерациясы Конституциясының 37-бабында берілген. Оны жариялаудың себебі жалақыны төлемеу немесе кешіктіру, еңбек демалысын бермеу, еңбек шартында көзделмеген жұмысты орындауға мәжбүрлеу және т.б.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіздің компанияңыздағы жұмысшылардың құқықтары бұзылып жатыр деп санасаңыз, онда сіз талаптар мен талаптарды тұжырымдап, оларды жұмыс берушіге жіберуіңіз керек. Еңбек ұжымын кәсіподақ та, жұмысшылар таңдаған кез келген орган да ұсына алады. Жұмыс беруші талаптарды алғаннан кейін 2 күн ішінде оның шешімі туралы еңбек ұжымының өкілдеріне хабарлауға міндетті. Жұмыс берушілер қауымдастығы 3 апта ішінде жауап алуы керек (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 400-бабы).
2-қадам
Егер жұмыс беруші сіздің талаптарыңызды орындауға келіспесе, келісім комиссиясы жұмыс істей бастайды. Бұл еңбек дауларын шешудің міндетті кезеңі. Еңбек жанжалы тараптарының келісім комиссиясының жұмысына қатысудан жалтаруы заңды бұзу болып табылады (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 401.4-бабы). Комиссия жанжалдасушы тараптардың өкілдерінен тең негізде құрылады және еңбек жанжалы басталғаннан кейін 3 күннен кешіктірмей жұмысқа кіріседі.
3-қадам
Комиссияның құрамына сіздің мүдделеріңізді қорғай алатын сауатты, тәжірибелі, салқынқанды өкілдерді жіберіңіз. Еңбек дауы жанжал деңгейіне байланысты 3-тен 5 күнге дейін шешілуі керек. Келісу комиссиясының шешімі екі тарап үшін де міндетті болып табылады (Еңбек кодексінің 402-бабы).
4-қадам
Егер жұмыс берушімен келісімге келу мүмкін болмаса, келісімге келу жолдарын іздеу делдалдың қатысуымен жалғасады. Оның кандидатурасы екі күн ішінде екі тараппен келісілуі керек. Егер мәселені 3-тен 5 күнге дейін шешу мүмкін болмаса, дау еңбек арбитражына беріледі (Еңбек кодексінің 403.4-бабы). Төрешінің шешімі, заңға сәйкес, еңбек ұжымының ереуіл өткізуге құқығы болмаған жағдайда екі тарап үшін де міндетті болып табылады.
5-қадам
Еліміздің қорғанысы мен қауіпсіздігі тәуелді болатын әскери және әскерилендірілген құрылымдарға, халықты жылумен, сумен және электрмен тікелей қамтамасыз ететін медициналық мекемелер мен қызметтердің қызметкерлеріне бұл құқық берілмейді. Барлық басқа еңбек ұжымдары, егер олар еңбек арбитражының шешімімен қанағаттанбаса, ереуілге шығуға құқылы.
6-қадам
Егер сіз ереуілден шығудың жалғыз жолы деп шешсеңіз, онда сіз еңбек ұжымының келісімін алуыңыз керек. Шешім еңбек ұжымының жиналысында, оның өкілдерінің конференциясында немесе қызметкерлердің қолдарын жинау арқылы қабылдануы мүмкін. Жиналысқа қызметкерлердің 50% -дан астамы, конференцияға қатысушылардың кемінде 2/3 қатысуы керек.
7-қадам
Егер аудиторияның кемінде жартысы оған дауыс берсе немесе өтінішке қызметкерлердің кемінде жартысы қол қойған болса, мәселе шешілді деп саналады. Жұмыс беруші топқа кездесу өткізуге мүмкіндік пен орын беруге міндетті екенін есте сақтаңыз.
8-қадам
Сіз ереуіл туралы жұмыс берушіні басталуға 5 күн қалғанда хабарлауыңыз керек, жұмыс берушілер қауымдастығы - бір апта бұрын. Шешімде келесі тармақтарды көрсетіңіз: - ереуілдің себептері; - оның басталған күні мен уақыты, қатысушылардың саны. Ереуіл шешімде көрсетілген күннен бастап 2 айдан кешіктіріле басталмайтынын есте ұстаған жөн; - ереуілге жетекшілік ететін органның атауы мен құрамы; ереуіл (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 410-бабы).
