Кәсіпорындар қызметкерлерінің жоспарланған жалақы қоры өндірістік жоспарларды, сату жоспарларын құру барысында есептеледі және бюджетке болашақ шығыстарға жазылады. Оның мәні персоналдың жалақысына кәсіпорынның шығындарын сипаттайды. Жоспарланған жалақы қорын ұйымның жергілікті нормативтік құжаттарының деректерін пайдалана отырып табуға болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіпорынның штаттық кестесінің мәліметтерін және алдағы кезеңдегі жұмыс уақытының көлемін қолдана отырып, қызметкерлердің жоспарланған жалақысын есептеңіз. Жұмысшылардың жоспарланған санын осы кезеңдегі жұмыс сағаттарының санына және олардың мөлшерлемелеріне көбейтіңіз.
2-қадам
Қызметкерлердің жалақы қорын жұмысшылар санын жоспарлы кезеңдегі айлар санына және олардың ай сайынғы лауазымдық жалақыларына көбейту арқылы ай сайынғы лауазымдық жалақы бойынша есептеңіз.
3-қадам
Белгіленген көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін бонустарды жұмысшылардың жалақы қорына қосыңыз. Штат кестесінде, еңбекке ақы төлеу туралы ережеде және басқа да жергілікті ережелерде қарастырылған еңбек функцияларын орындауға байланысты қосымша төлемдерді есептеңіз, мысалы, мамандықты біріктіргені үшін, түнгі уақытта жұмыс істегені үшін және т.с.с. қолданыстағы еңбек заңнамасы бойынша қызметкерлер, мысалы, он сегіз жасқа толмаған жасөспірімдер жұмысшылар ауысым ұзақтығының 1 сағатқа қысқаруына байланысты.
4-қадам
Өндірістік бағдарламаның мәліметтерін қолдана отырып, жоспарлау кезеңіндегі нақты жұмыс көлемін анықтаңыз. Оларды әр жұмыс түрі үшін сәйкес кесімді ставкалармен көбейтіңіз. Олардың жалпы сомасын қосқанда, сіз жұмысшылардың жоспарланған жалақы қорын табасыз. Егер кәсіпорында жалақы мөлшерлемесі қарастырылған болса, онда барлық белгіленген көрсеткіштерді орындағаны үшін белгіленген сыйақы мөлшерін қосыңыз.
5-қадам
Штат кестесінен жоспарланған басшылар мен қызметкерлердің санын тауып, олардың жалақысы мен жоспарлау кезеңіндегі айлар санына қарай еңбек ақы қорын есептеңіз. Еңбек өтіліне, шалғайдағы және солтүстік аудандардағы жұмыстарға және аймақтық коэффициенттерге, егер олар Сыйақы туралы ережеде көзделген болса, үстемеақыларды қосуды ұмытпаңыз.
6-қадам
Егер осы санаттағы персоналға үстеме ақы төлеу материалдық ынталандыру қорынан емес, жалақы қорынан қамтамасыз етілсе, оның мөлшерін белгіленген пайызбен есептеңіз.
7-қадам
Кәсіпорынның персоналы үшін жалпы жоспарланған жалақы қорын жұмысшылардың, басшылардың және қызметкерлердің жалақы қорларының сомасын қосу арқылы есептеңіз.
