Компания қызметкерлерінің тамақтану ақысы әртүрлі тәсілдермен жүзеге асырылуы мүмкін. Төлем нұсқалары асхананың кәсіпорында ұйымдастырылғандығына немесе жақын маңдағы тамақтану пунктімен келісімшарт жасалғанына байланысты.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз өзіңіздің бизнесіңізде асхана орнатсаңыз, тамақтанудың бірнеше әдісі бар. Ең қарапайым нұсқасы кәсіпорында жұмыс істейтіндердің барлығы белгіленген тамақтануды қабылдаған кезде қарастырылады және айдағы барлық төлем жалақыдан ұсталады. Сіз асханаға бару күндерін тамақтану пунктінде белгілей аласыз немесе жұмыс істеген күндер кестесіне сәйкес шегерім жасай аласыз.
2-қадам
Екінші нұсқа - кәсіпорынның барлық жұмысшыларына талондар беру және берілген купондардың мөлшеріне сәйкес жалақыдан ұстап қалу. Бұл әдіс арқылы қызметкер қажет болған жағдайда купондарды қолдана алады.
3-қадам
Кәсіпорын жағдайында ұйымдастырылған фуршет арқылы әр қызметкер тамақтануды өз қалауы бойынша буфеттен сатып алып, өз бетімен төлей алады.
4-қадам
Жақын жерде орналасқан тамақтандыру пунктімен келісімшарт жасасқанда, сіз айына бір-екі рет аударым жасай аласыз, жұмысшылардың жалақысынан барлық соманы ұстай аласыз. Егер тамақтану кешенді болмаса, асхана сіздің кәсіпорыныңыздың әрбір қызметкері жұмсаған барлық сомалардың есебін жүргізуі керек. Купондарды беру мүмкіндігі де сәйкес келеді, оған сәйкес тамақтану құны жазылады.
5-қадам
Егер сіз өзіңіздің жұмысшыларыңызға тамақ ішуге жұмсалған қаражаттың бір бөлігін өтесеңіз, онда есептеу компанияның бухгалтериясында жалақыны есептеу кезінде жүргізілуі керек.
6-қадам
Көбінесе, жұмыс беруші өз кәсіпорнының пайдасынан түскен ақшаны пайдаланып, жұмысшыларының тамақтануы үшін толық соманы төлейді. Тамақ төлеудің осы опциясы арқылы сіз барлық соманы сіздің қызметкерлеріңіз тамақтанатын тамақтану пунктінің шотына аудара аласыз немесе сіздің асханаңызға тамақ сатып алуға жауапты жеткізушіні қабылдай аласыз.
