Драйверлер жүк тасымалдауға және бастықтарға, сондай-ақ көлік жүргізуге қатыспай, жолда өздерін жайлы сезінгісі келетін адамдарға ұйымдарда да талап етіледі. Егер сіз өзіңіздің тілектеріңіз бен қажеттіліктеріңізді нақты анықтасаңыз, оларды жалдау қиын болмайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Сізді жүргізуші ретінде қандай адамдар ұйымдастыратындығын елестетіп көріңіз. Ақыр соңында, сіз бұл адаммен көп уақыт өткізесіз немесе ол сіздің пайдаңызды құрайтын құнды жүк үшін жауапты болады. Сіз өзіңіздің тілектеріңізді азды-көпті түсінгеннен кейін, газетке, радио мен теледидарға жарнама беріп, кандидаттардың қоңырауын күтіңіз.
2-қадам
Жауапкершілікті қарамағындағы қызметкерлерге жүктемей, олардың әрқайсысымен жеке кездесіңіз. Сіз жүргізушіге кандидатты бағалап, онымен сөйлесіп, осы адам туралы өз пікіріңізді қалыптастыруыңыз керек.
3-қадам
Жүргізу тәжірибеңізді қарастырыңыз. Бұл тек сертификаттағы күндерге ғана қатысты емес. Үміткердің жеке көлігі бар ма және ол оны қаншалықты жиі басқаратындығын сұрап біліңіз. Жүргізу тәжірибесі жол полициясына құжаттар берілген күнге емес, адамның рульде қанша уақыт өткізгеніне байланысты.
4-қадам
Жүргізушіге қолданылған айыппұлдар мен басқа жазалау шаралары туралы біліңіз. Егер оның құқығы одан бірнеше рет алынған болса, бұл оны жұмысқа қабылдаудан бас тартуға себеп болады. Жиі жүретін билеттер, қатты сызықтардан өту және тағы басқалар - жүргізу стилі туралы көп нәрсе айтады.
5-қадам
Жүргізушімен оның жауапкершілік дәрежесін, ұқыптылығын талқылаңыз. Реакциялар мен жауаптарға мұқият назар аударыңыз, олар адам туралы көп нәрсе айта алады.
6-қадам
Алкогольге деген көзқарасыңызды және оны қаншалықты жиі ішетіндігіңізді талқылаңыз. Ең дұрысы, жүргізуші ішімдік ішпейтін адам болуы керек, немесе мереке күндері ғана алкоголь ішеді. Әйтпесе, бір күні таңертең сіз жүргізушіні түтінмен, тіпті толықтай сергек емес етіп алу қаупін тудырасыз, бұл жағымсыз салдарға әкеледі.
