Бүгінде екі онжылдық бұрын болған шетелдегі эмиграция мәселесінде мұндай асығыстықтың болмауына қарамастан, посткеңестік кеңістіктің көптеген тұрғындары әлі күнге дейін шетелде тәтті өмір сүруді армандайды. Бұл армандарды санада жай қалыптасқан бірқатар мифтер қоздырады.
Нұсқаулық
1-қадам
Миф №1. Шетелде жоғары жалақы. Шындығында, өркендеген Еуропа елдерінің немесе АҚШ-тың орташа тұрғындарының орташа жалақысын салыстыратын болсақ, иә, жалақы жоғары. Алайда, сонымен бірге коммуналдық төлемдер мен салықтардың барлық түрлері де едәуір жоғары. Сақтандырудың әр түріне ай сайынғы аударымдарды алып тастауға болмайды. Соңында көп нәрсе қалмайды. Сонымен қатар, кейбір салалардағы мамандар, мысалы, ІТ-технологиялар, Ресейдің ірі қалаларында шетелдіктерден жоғары жалақы ала алады.
2-қадам
Миф №2. Шетелде жоғары деңгейлі маманға жақсы жұмыс табу проблема емес. Әрине, егер сіз жақсы электрик болсаңыз немесе өте талантты даяшы болсаңыз, әрдайым жұмыс табасыз. Егер сіздің дипломыңыз болса, мысалы, дәрігер, сіздің біліктілігіңізді растағанға дейін бірнеше жыл қажет болуы мүмкін. Бұл шет тілінен емтихан тапсыру қажеттілігіне қосымша: сіз қаншалықты керемет дәрігер болсаңыз да, науқастармен ана тілінде сөйлесудің қажеті жоқ. Қарым-қатынасқа түсу үшін қанша дәрігер ағылшын немесе неміс тілінде сөйлейді? Демек, Ресейде, Батыс елдерінде кафедраны басқарған адам да алғашқы кезде тек медбике болып жұмыс істей алады.
3-қадам
Миф №3. Шетелде жұмыссыздық жағдайында да қалыпты өмір сүруге болады. Әрине, жұмыссыздыққа төленетін жәрдемақыға өмір сүру мүмкін. Бірақ ол ақшаға үй немесе жақсы көлік сатып ала алмайсыз. Сіз баланы колледжге жібере алмайсыз. Бұл өте көп пайда алу үшін сізге табалдырықты еңсеру керек. Кейбіреулер үшін бұл проблема болмауы мүмкін. Бірақ үйде белгілі бір мәртебеге ие болған және кем дегенде қандай да бір мақтанышы бар адам үшін бұл өте қорлайтын болады.
4-қадам
4-миф. Шетелде бәріне бірдей мүмкіндіктер бар. Ия, Батыс мемлекеттері өз азаматтарына бірдей мүмкіндіктер ұсынады. Негізгі сөз біздікі. Әр келген адам мәңгі бейтаныс болып қала береді. Сонымен бірге кез-келген иммигрант байырғы тұрғындар үшін бәсекелес екенін ұмытпау керек, демек ол белгілі бір ұнатпауды тудырмауы мүмкін емес. Басқарушылық қызметке тағайындау кезінде көп жағдайда «басқа біреудің» орнына емес, «өзіміздікіге» басымдық беріледі.
5-қадам
Бұл тізімді жалғастыруға болады. Объективтілік үшін өз елінен кеткендердің көпшілігінің бөтен елде жұмыс таба алатынын атап өткен жөн. Бірақ тәтті өмірге қол жеткізе алмағандар әлі де көп.
